I sidste uge relancerede Tekniq sig selv som en del af organisationens nye strategi. Ud med “arbejdsgiverne” og de mørkeblå farver. Nu er logoet i mintgrønne versaler, kort og simpelt: TEKNIQ.
Det nye udtryk skal samtidig markere introduktionen af erhvervsorganisationen Tekniq, der ifølge pressemeddelelsen fungerer som et “stillads” ud over den samlede organisation, hvor Tekniq Arbejdsgiverne altså stadig eksisterer.
Og det har været en nødvendig tilføjelse, siger direktør Troels Blicher Danielsen.
“Sådan som markedet udvikler sig, er vi nødt til at kunne give det samme foreningsmæssige set-up som alle andre. Vi er jo de sidste, der bygger det der stillads udenom. Vi har bare nyfortolket det, fordi vi ikke tror på at gøre det på samme måde som alle andre”.
Nyfortolkningen består i, at alt i erhvervsorganisationen foregår digitalt, og ifølge Troels Blicher Danielsen er det aldrig set før.
“Vi bygger en digital erhvervsorganisation som de første i Europa - måske i verden - og introducerer et rent digitalt medlemskab, fordi vi tror på, at det er fremtiden at gøre det online og via AI-værktøjer,” siger han.
Chatbots og AI
Når Troels Blicher Danielsen siger digital erhvervsorganisation, mener han det.
Du kan ikke ringe til et telefonnummer og få et menneske i røret, og der er ingen møder at gå til eller fysiske kurser.
“Man får alle de samme services, man kan bare ikke ringe til os eller mødes med os. Vi har åbent 24/7, 365 dage om året, på vores chatbot, som er baseret på OpenAI-teknologi,” siger han.
Det handler om at tilbyde kunderne en mere moderne løsning, som ikke findes andre steder.
“Markedet for erhvervsorganisationer kan være en smule konservativt. Det er ofte noget med, at man skal gå til en masse møder, men vi tror på, at fremtidens virksomhedsejere forventer noget andet. Vi kan tilbyde et konkurrencedygtigt alternativ til dem, der ikke bruger deres telefon til at tale i, men til at skrive på,” siger han.
Og Tekniq er allerede langt med digitaliseringen. Fysiske kurser blev afskaffet for flere år siden, nu er der kun webinarer, og alt - som i alt - kommunikationsarbejde er enten lavet udelukkende af AI eller ved brug af AI.
Håbet er at skaffe Tekniq mere indflydelse ved at lokke flere kunder ind i butikken, fordi man kan konkurrere på pris og tilgængelighed i medlemskabet.
“Det er jo væsentligt billigere end nogen anden erhvervsorganisation på markedet, og så kan man være sammen med os, hvor man vil, når man vil, via vores hjemmeside, app, podcast og webinarer.”
Skruetrækker og computer i hånden
Hvad der skal til, før det nye projekt har været en succes, vil Troels Blicher Danielsen ikke ud med. Men han sigter efter et klart defineret mål, fortæller han.
Erhvervsorganisationen skal dog grundlæggende lave det samme og have samme målgruppe som Tekniq Arbejdsgiverne - bare også for dem, der vil være medlem uden at have overenskomst:
“Tallene er jo knastørre. Det arbejdsmarked, der vokser i dag, er det ikke overenskomstdækkede arbejdsmarked.”
Med den nye strategi er Troels Blicher Danielsen dog optaget af, at man - på tværs af både arbejdsgiverorganisationen og erhvervsorganisationen - kommer væk fra de traditionelle skel mellem brancher.
Tekniqs industrioverenskomst er i princippet for alle industrivirksomheder i hele Danmark, hvis de ser sig selv som en del af, hvad han kalder “den bæredygtige og digitale omstilling”. På samme måde er erhvervsorganisationen for alle, der driver den omstilling - og ikke vil have en overenskomst.
“Så det er sådan set alle virksomheder - uanset hvad de laver. Vi ser dansk erhvervsliv på en helt ny måde - ikke defineret ved at være industri eller handel eller andet,” siger han.
Og hvem er så de tekniske virksomheder, der driver den bæredygtige og digitale omstilling?
“Det er dem, der både har en skruetrækker og en computer i hånden i løbet af dagen. Det er der, hvor vi har noget at tilbyde,” siger Troels Blicher Danielsen.
Den nye erhvervsorganisation og det nye mintgrønne logo gik i luften den 20. november.
