Under overskriften 'Har APV'en brug for et serviceeftersyn?' har A4 Arbejdsmiljø sat fokus på, om den lovpligtige arbejdspladsvurdering (APV) rent faktisk giver et bedre arbejdsmiljø, eller om det er tid til at justere kravene.
Og det er et spørgsmål, der splitter Dansk Arbejdsgiverforening (DA) og Fagbevægelsens Hovedorganisation (FH).
DA mener således, at APV'en gerne må fylde minimalt i hverdagen, og at det sidste, der er brug for, er, flere krav til APV-arbejdet. For det er det daglige arbejdsmiljøarbejde, der er det vigtigste.
LÆS HELE INTERVIEWET på A4 ARBEJDSMILJØ: Eksperter vil styrke betydningen af APV'en. Men DA mener slet ikke, det er det, der er centralt for et godt arbejdsmiljø
"Det er ikke sådan, at hvis du bare laver din APV, så er det hele bare supergodt. En virksomhed har en objektiv forpligtelse til at sørge for, at arbejdsmiljøet er sundt og ordentligt. Og så må de finde ud af, hvordan de skal gribe det an på deres respektive arbejdspladser. Jeg synes for eksempel ikke, at man kan lave den kobling, at hvis man i Moderaterne havde lavet sin APV, så havde der ikke været nogen problemer," siger viceadministrerende direktør i DA Pernille Knudsen til A4 Arbejdsmiljø.
FH mener derimod, at der er for få arbejdspladser, der formår at bruge APV'en korrekt, fordi medarbejderne ofte ikke inddrages, og resultaterne ikke bruges i det daglige arbejde.
Ifølge FH ville det være en god idé at gennemføre den hyppigere end hvert tredje år, som loven foreskriver som minimum, for at gøre APV-arbejdet mere centralt.
LÆS HELE INTERVIEWET på A4 ARBEJDSMILJØ: APV'en kritiseres for at være en perifer del af arbejdsmiljøarbejdet. Nu åbner fagbevægelsen for, at den skal gennemføres hyppigere
"Nogle af APV-processerne kunne være fornuftige at lave hvert eller hvert andet år. Det kan jo netop være med til at skabe en opmærksomhed om, at man får sat sig ned og drøftet, hvad det egentlig er, der er af udfordringer, så det netop ikke bare bliver en hyldevare, men også bliver noget, man gør brug af," siger næstformand i FH Flemming Grønsund til A4 Arbejdsmiljø.
