Det er langt fra alle arbejdspladser, der er lige tilfredse med, at det siden i sommer har været et krav, at alle danske arbejdspladser skal registrere arbejdstiden. Men der kan være udsigt til, at registreringen skal foretages endnu mere detaljeret, end de danske arbejdsgivere hidtil har gjort.
I december faldt der nemlig en dom ved EU-retten omkring tidsregistrering, som ifølge juraeksperter er principiel og bør få betydning for Danmark, skriver A4 Arbejdsmiljø.
Ifølge dommen har arbejdsgiverne pligt til at føre daglig registrering af arbejdstiden, som omfatter start- og sluttidspunkt for hver arbejdsdag.
LÆS HELE ARTIKLEN PÅ A4 ARBEJDSMILJØ: Ny EU-dom kan betyde, at den danske måde at registrere arbejdstiden på skal ændres
"Det er jo EU-Domstolen, der fortolker EU-retten. Og derfor tænker jeg også, at det bliver man jo dybest set nødt til at rette ind efter," siger Bjørn Holtze, ph.d. ved Juridisk Institut på Aalborg Universitet, til A4 Arbejdsmiljø.
Beskæftigelsesministeriet afviser imidlertid, at EU-dommen bør føre til ændringer i den danske lovgivning på området.
"Ministeriets vurdering er, at afgørelsen ikke udgør en ændring af det EU-retlige krav om registrering af lønmodtageres daglige arbejdstid," skriver ministeriet i et skriftligt svar til A4 Arbejdsmiljø.
