I den første danske afgørelse om EU's direktiv for registrering af arbejdstid slår en højesteretsdommer i en voldgiftssag nu fast, at arbejdsgiverne ikke blot kan betegne hele kategorier af medarbejdere som såkaldte "selvtilrettelæggere".
Og dermed kan arbejdsgiverne ikke slippe for at registrere deres arbejdstid og undtage dem for hviletidsbestemmelserne, skriver A4 Arbejdsmiljø.
LÆS HELE ARTIKLEN PÅ A4 ARBEJDSMILJØ: Ny afgørelse kan være principiel for registreringen af arbejdstid
Professor med speciale i EU-arbejdsret fra Syddansk Universitet Natalie Videbæk Munkholm mener ikke, at kendelsen er til at tage fejl af.
"I kendelsen lagde opmanden vægt på, at medarbejderen godt nok havde en høj grad af fleksibilitet, men den gav kun frihed til selv at tilrettelægge sin arbejdstid inden for de rammer, som opgaverne gav. Og så kan man altså ikke samtidig være en, der har så stor selvbestemmelse over sin arbejdstid, at man selv kan sikre den der worklife-balance, som arbejdstidsreglerne egentlig skal," siger Natalie Videbæk Munkholm til A4 Arbejdsmiljø.
