Gennemsigtighed og inddragelse af seniorernes erfaringer er afgørende for at fastholde dem på trods af organisationsændringer, siger aldringsforsker Aske Juul Lassen. | Foto: Pavel Danilyuk/Pexels.
Et nyt studie viser, at konstante ændringer på arbejdspladsen får seniorer til at forlade arbejdsmarkede tidligere, end de havde tænkt sig. Forskeren bag studiet giver her tre råd til, hvordan man alligevel kan fastholde dem.
